Artículos del Sector

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Febrero 2017
Belén Badia Catalan. Directora de Personas & Comunicación. Uriach.

En Uriach nuestro proceso de selección es muy exigente; queremos conocer bien a las personas antes de compartir nuestra vida con ellos (y ellos la suya con nosotros). A continuación te explicamos un innovador proceso que hemos desarrollado para seleccionar a...
¿Has actualizado tu Linkedin? ¿Entras a menudo en Info­jobs? ¿Has visitado varias bolsas de trabajo? ¿Estás disponible? ¿Has pensado...

Febrero 2017
Luis Truchado. Socio de la práctica de Salud y Ciencias de la Vida. Odgers Berndtson-Iberia.

Se cumplen 25 años del lanzamiento de la revista PMFarma, que coincidió en el tiempo con el comienzo de mi actividad profesional como Consultor de Executive Search especializado en los campos de la Salud y Ciencias de la Vida. Parece un momento idóneo para...
Evolución/Revolución del Sector En este tiempo hemos vivido y sobrevivido a varias crisis globales y otras tantas específicas del...

Febrero 2017
Daniel Martín Ruiz. Director de Recursos Humanos. Laboratorios Hartmann.

Históricamente hemos considerado el talento como una característica propia de los individuos pero quizás haya llegado el momento de abandonar este concepto, comenzar a pensar más allá y a considerar la posibilidad de trabajar para crear “organizaciones...
En un entorno cada vez más competitivo, la gestión del talento se ha convertido en una prioridad para todos aquellos que nos...

Enero 2017
Anna Bisart. Human Resources Director. Actelion Pharmaceuticals España.

Tal como dice mi buen amigo de profesión Oscar Alcoberro en su blog Gente de Recursos www.gentederecursos.com quizás deberíamos empezar a pensar en un cambio de enfoque en los procesos de selección y empezar a buscar con el corazón y no sólo con la mente.
Y yo añadiría, además, que a la hora de seleccionar a los candidatos dejáramos solo de tener en cuenta sus cabezas pensantes y...

Enero 2017
Tomás Otero. Director de Recursos Humanos. Norgine. Profesor en el CESIF y en la Escuela de Posgrado CEU San Pablo. @TomasOtero.

“Existe algo mucho más escaso, fino y raro que el talento. Es el talento de reconocer a los talentosos”, Elbert Hubbard. “Muchos creen que tener talento es una suerte; nadie que la suerte pueda ser cuestión de tener talento”, Jacinto Benavente.
Siempre que me pongo a escribir y me bloqueo, que suele ser casi siempre en los últimos años, acabo  pidiendo a alguien de mi entorno...

Enero 2017
Raquel Morano. Directora de Recursos Humanos España y Portugal. Bausch & Lomb.

El pilar clave dentro del área de selección, es la de atracción del Talento. No es un mito, el mayor valor de las compañías son las personas que lo forman, queremos a los mejores en el equipo y que se queden mucho tiempo. Para ello, preparamos a la organización...
Esta línea estratégica, es clave tanto para la atracción del talento externo como para la retención del talento interno. Sentir que...

Diciembre 2016
Strammer.

El sector Life Sciences está evolucionando profundamente a causa del crecimiento de un fenómeno general de concentración: los grandes grupos se acercan, otros adquieren productos innovadores o se desarrollan en nichos de mercado.
El entorno de los hospitales y clínicas está viviendo grandes cambios y la llegada de nuevos competidores procedentes del ámbito de...

Diciembre 2016
Lucas Varela. Manager Healthcare & Life Sciences. Page Personnel.

Parece que es un hecho. No queríamos acabar de aceptarlo por una cuestión de prudencia, pero parece que cierta recuperación o nuevo ciclo de normalidad se ha asentado en la economía. Lleno todavía de multitud de desequilibrios y problemas, pero bajo un...
En lo que respecta al mercado de contratación de profesionales cualificados, viene comportándose de forma sólida durante ya cerca de...

Diciembre 2016
Aurea Benito. Corporate HR Director. Isdin.

¿Cuál es la aportación única de HR a la Organización? ¿Cómo contribuimos a la consecución de resultados (presente)? ¿Cómo abordamos la construcción de expectativas (futuro)? A través de las personas. Y todo ello empieza con la atracción de Talento, pues como...
La atracción, desarrollo y fidelización de Talento es la aportación de valor única de HR. Ello requiere contestar primero la...

Noviembre 2016
(*) Carlos Iglesias

Como regla general las vacantes de un laboratorio farmacéutico se cubren con Ejecutivos provenientes de la misma industria. En forma excepcional y viene a mi mente el laboratorio MSD en los 90's reclutó Ejecutivos de otros mercados profesionales.
En el proceso de exploración de oportunidades profesionales, la experiencia en determinadas líneas terapéuticas pasa a tener una...


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