Artículos del Sector

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Abril 2017
Consol Iranzo. Directora General. Karisma.

Somos conscientes, y así lo corroboran nuestros clientes, colegas y agentes involucrados en estos temas, de que estamos en una situación del mercado laboral en la que existen grandes posibilidades de buscar o de que te busquen nuevos proyectos. En estas...
Por ello, últimamente se evidencia una clara preocupación por la pérdida de los talentos en las compañías. Las continuas encuestas...

Marzo 2017
Natalia Arizcuren. Directora de Personas (antes llamado RRHH). @narizcuren

Dedicamos mucho tiempo a conocer a otra persona con la que nos comprometemos toda la vida (en principio) y sin embargo, dedicamos media docena de horas, si llega, para conocer la empresa donde pasaremos la mayor parte de nuestro tiempo los próximos años. Los...
Si descontamos las horas en las que estamos durmiendo, dedicamos casi un 40% de nuestro tiempo a trabajar y un 60% al resto de...

Marzo 2017
María Cantera. Team leader. Randstad Professionals.

La reactivación del mercado laboral y la demanda de perfiles cada vez más especializados por parte de las compañías hacen que atraer y retener el talento sea uno de los retos a los que se enfrentan las empresas actualmente, los responsables de recursos humanos...
Desde Randstad hemos presentado la sexta edición de nuestro informe anual Employer Branding: cuando la percepción puede convertirse...

Marzo 2017
Fernando Montaño Garrido. Director de Desarrollo de Personas. Cyndea Pharma España.

Descubrir lo que nos mueve a levantarnos cada día es la mejor garantía de éxito para afrontar un proceso de selección, no sólo como candidatos sino también como seleccionadores de personas.
Estamos viviendo un momento en el que parece que volvemos a crecer de forma sostenida, ya llevamos dos años de crecimiento del PIB....

Febrero 2017
Mercedes López De Riquer. Director. Icon Talent.

“La clave del éxito está en detectar hacia dónde va el mundo y llegar allí primero” (Bill Gates).
Fruto de esta reflexión de Bill Gates y de la ocupación (que no preocupación) continua por la búsqueda y desarrollo del talento me...

Febrero 2017
Marta Alfonso. Consultora senior de Gestión del Talento. Elena Martín. Consultora de Búsqueda y Selección. Hudson.

¿Por qué la industria no es capaz de atraer a médicos?, ¿qué competencias deben tener los profesionales de la medicina para tener éxito en el contexto empresarial?
En un entorno en constante cambio, en el que la supervivencia de las compañías implica flexibilidad y versatilidad, la industria...

Febrero 2017
Belén Badia Catalan. Directora de Personas & Comunicación. Uriach.

En Uriach nuestro proceso de selección es muy exigente; queremos conocer bien a las personas antes de compartir nuestra vida con ellos (y ellos la suya con nosotros). A continuación te explicamos un innovador proceso que hemos desarrollado para seleccionar a...
¿Has actualizado tu Linkedin? ¿Entras a menudo en Info­jobs? ¿Has visitado varias bolsas de trabajo? ¿Estás disponible? ¿Has pensado...

Febrero 2017
Luis Truchado. Socio de la práctica de Salud y Ciencias de la Vida. Odgers Berndtson-Iberia.

Se cumplen 25 años del lanzamiento de la revista PMFarma, que coincidió en el tiempo con el comienzo de mi actividad profesional como Consultor de Executive Search especializado en los campos de la Salud y Ciencias de la Vida. Parece un momento idóneo para...
Evolución/Revolución del Sector En este tiempo hemos vivido y sobrevivido a varias crisis globales y otras tantas específicas del...

Febrero 2017
Daniel Martín Ruiz. Director de Recursos Humanos. Laboratorios Hartmann.

Históricamente hemos considerado el talento como una característica propia de los individuos pero quizás haya llegado el momento de abandonar este concepto, comenzar a pensar más allá y a considerar la posibilidad de trabajar para crear “organizaciones...
En un entorno cada vez más competitivo, la gestión del talento se ha convertido en una prioridad para todos aquellos que nos...

Enero 2017
Anna Bisart. Human Resources Director. Actelion Pharmaceuticals España.

Tal como dice mi buen amigo de profesión Oscar Alcoberro en su blog Gente de Recursos www.gentederecursos.com quizás deberíamos empezar a pensar en un cambio de enfoque en los procesos de selección y empezar a buscar con el corazón y no sólo con la mente.
Y yo añadiría, además, que a la hora de seleccionar a los candidatos dejáramos solo de tener en cuenta sus cabezas pensantes y...


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