Artículos del Sector

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Mayo 2017
Ignacio Arístegui. Director Medical Affairs. Azierta.

Probablemente ninguna posición, dentro de la estructura de los departamentos de Medical Affairs de las Multinacionales Farma y Biotec, ha cobrado tanta importancia en los últimos años, como el Medical Science Liaison (MSL).
 Se trata de uno de los perfiles profesionales más solicitados actualmente por el sector farmacéutico en el proceso de búsqueda de...

Febrero 2017
Emilio del Castillo. Director General Adjunto. ShopperTec.

Aparte de que el saber no ocupa lugar, el conocimiento es la esencia del buen trabajo. Es necesario conocer cómo hacer bien las cosas y, lo más importante, cómo se deben hacer para alcanzar los mejores resultados.
Cada vez son más las empresas que deciden invertir en formación, un elemento que puede ser determinante en el éxito de sus proyectos....

Enero 2017
Isabel Almajano Martín. Formadora Comercial. Dpto. Médico/Formación. Faes Farma.

En España, tras la obligación de prescripción por principio activo por el Real Decreto-ley 9/2011 el Farmacéutico adquirió un papel crucial en la dispensación por marca. Fueron muchos los delegados de visita médica que tuvieron que reconvertirse en visitadores...
Situación de partida (necesidad formativa) En España, con la entrada en vigor del Real Decreto-ley 9/2011, de medidas para la...

Enero 2017
Joan Antoni Munsó. CIO & Business Development. Euromedice-Vivactis.

¿Qué habría pintado Goya si hubiera podido ponerse unas gafas de realidad virtual?
Han pasado más de dos siglos desde que Francisco de Goya pintara su conocido cuadro 'La letra con sangre entra'. A medio camino entre...

Enero 2017
François Bouquillon. Director. E-lixir Consulting.

Los departamentos de Formación Interna o Marketing del sector Farma han apostado definitivamente por aplicar soluciones tecnológicas en sus procesos formativos. Smartphone, Big Data y Gamificación son los tres elementos clave que garantizan el éxito en la...
La tecnología digital se está imponiendo en todos los sectores, sin excepción. También afecta, por supuesto, al sector Farma, donde...

Enero 2017
Equipo con talento. MkMedia.

MkMedia vuelca su experiencia de más de 20 años en el sector healthcare en el desarrollo de una innovadora dinámica formativa que proporciona un entorno inmersivo de aprendizaje, colaborativo y experiencial.
En nuestro sector, cada día resulta más necesario crear nuevas dinámicas formativas con las que llegar a nuestro público objetivo...

Diciembre 2016
Anna Farré. Head Skills Training, Europe, Middle East & Africa. Alcon.

¿Qué hace que una formación sea un éxito, el contenido o el continente, es decir el formato en el que se presenta? Todos hemos asistido a sesiones de formación que a priori nos parecían atractivas y ricas en contenido y no lo han sido por un mediocre...
¿Contenido o continente? En apariencia es una pregunta muy simple, pero en la simplicidad siempre radica el éxito. Tener claro lo...

Diciembre 2016
Manuel García Abad. Director General. Livemed Iberia.

La industria dispone de un amplio abanico de posibilidades para la promoción de sus productos a los profesionales de la salud entre las cuales se encuentra la financiación de actividades formativas. Sin embargo, la globalización está condicionando las...
Adivinar el futuro de la industria y la relación con los prescriptores y proveedores no resulta una tarea muy complicada a la vista...

Noviembre 2016
Jordi Villa. Coordinador de Formación. Pharma Nord España.

La inercia de las nuevas tecnologías, donde todo el mundo tiene acceso a información y a una amplia oferta, nos empuja a especializar cada vez más nuestros productos para marcar la diferencia y esto nos obliga a aumentar el conocimiento de nuestros propios...
Mi nombre es Jordi Villa, doctor en biología y actualmente coordinador de formación en Pharma Nord España. Mi labor consiste en dar...

Noviembre 2016
Alberto Chico, Socio de Liderazgo y RR.HH, y Luis Truchado, Socio de Life Sciences Odgers Berndtson Iberia y Profesor del PSMKF de ESIC.

En Life Sciences, cuando una compañía se plantea incorporar un nuevo profesional, el reto de búsqueda y atracción sigue siendo muy alto, cada vez el talento es más exigente y selectivo a la hora de valorar un siguiente paso.
Lejos quedan los tiempos en los que la apuesta de los candidatos pivotaba sobre aspectos económicos, de jerarquía, tamaño y nivel. Y...


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